Indywidualna sytacja rodzinna i biznesowa przedsiębiorcy ma bardzo duże znaczenie w procesie planowania sukcesji. Co prawda, w prostych przypadkach, np. gdy nestor jest jedynym właścicielem przedsiębiorstwa, a następcy chcą kontynuować prowadzenie firmy, automatyzm sukcesji w myśl obecnie obowiązujących regulacji prawnych może okazać się zadowalający. Praktyka pokazuje jednak, że w większości przypadków, życie pisze bardziej skomplikowane scenariusze.

W dzisiejszym wydaniu dziennika Rzeczpospolita ukazał się artykuł Darowizna przedsiębiorstwa jako sposób na sukcesję autorstwa Katarzyny Karpiuk, specjalizującej się w problematyce Sukcesji w biznesie oraz Bartosza Mroczkowskiego, Senior Associate w Zespole Planowania Podatkowego.