Nowelizacja Kodeksu pracy, której celem jest kompleksowa regulacja pracy zdalnej, nadal budzi wątpliwości, mimo, że zawiera podobne albo identyczne rozwiązania do tych zawartych obecnie w odniesieniu do telepracy. Komentarz dr Agaty Miętek, eksperta BCC, Lider Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowski dla interia.biznes.pl. 


Zamiast trzech rodzajów pracy zdalnej w projekcie pozostał jeden, który może być elastycznie dopasowany do sytuacji pracownika i pracodawcy – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Agata Miętek, prawnik w Kancelarii Ożóg Tomczykowski. – Zmianę należy ocenić pozytywnie, usunięto wymaganą dotychczas regularność przy telepracy, która budziła dużo wątpliwości.


Zachęcamy do lektury artykułu lub obejrzenia komentarza w formie video, które są dostępne na portalu interia.biznes.pl.

Skontaktuj się z nami