Nasi eksperci wypowiedzieli się na łamach internetowego wydania Gazety Wyborczej w sprawie rozliczania pracy zdalnej przez pracodawce. Okazuje się, że fiskus coraz częściej interesuje się tym tematem, kierując zapytania do przedsiębiorców. Niestety, pracodawcy często sami nie orientują się w często zmieniających się przepisach wynikających z aktualizowanych Tarcz Antykryzysowych.

„Jeśli więc osobą wykonującą pracę zdalną jest pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to koszty w wysokości 250 zł miesięcznie jak najbardziej znajdą zastosowanie” – twierdzą dr Agata Miętek oraz Aleksander Dyl z Kancelarii Ożóg Tomczykowski.

Nasi prawnicy w poniższym artykule, który możecie Państwo znaleźć pod tym linkiem wyjaśniają, jak podejść do tematu pracy zdalnej i rozliczania jej kosztów na linii pracodawca-pracownik.