Od początku epidemii COVID-19 nie było pewne, czy zatrudniający może nakazać pracownikowi pracę zdalną podczas kwarantanny, jeśli pracownik sie na to nie zgadza. Nowe przepisy, wynikające z podpisanej przez prezydenta 3 listopada 2020 r. Tarczy Antykryzysowej nie rozstrzygają tych wątpliwości, a nawet generują kolejne pytania i trudności interpretacyjne. Nasz ekspert, dr Agata Miętek, Lider Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowski komentuje te zmiany na łamach internetowego wydania Gazety Prawnej.

„Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów możliwość wykonywania pracy przez pracownika przebywającego na kwarantannie nie budziła wątpliwości i była akceptowana zarówno przez pracodawców jak i pracowników. – Jeśli u danej osoby nie stwierdzono objawów choroby, to uznawano, że nie ma przeciwskazań, aby przy zachowaniu rygorów kwarantanny wykonywała zdalnie pracę wynikającą z umowy o pracę, jeśli rodzaj pracy na to pozwalał, a pracownik miał umiejętności i warunki do tego aby pracę zdalną wykonywać – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Agata Miętek z Kancelarii Ożóg Tomczykowski.”

Cały artykuł można przeczytać pod linkiem.