O braku dofinansowań z FGŚP dla oddziałów firm, które nie mają statusu przedsiębiorcy, braku korelacji pomiędzy przepisami specustawy oraz Kodeksem pracy a także konieczności zmiany obowiązującego modelu z Dziennikiem Gazetą Prawną rozmawiała dr Agata Miętek, Lider Praktyki Prawa Pracy w Kancelarii Ożóg Tomczykowski.

Czyli zmianie powinna ulec cała koncepcja pracodawcy wewnętrznego?

– Tak. Po raz kolejny potwierdziło się, że obowiązujący w Polsce model pracodawcy wymaga ingerencji ustawodawcy i zmiany. Nie tylko powoduje on istotne wątpliwości praktyczne, lecz także skłania do nadużyć i nie jest do końca spójny z modelem pracodawcy obowiązującym w zbiorowym prawie pracy. Tam z kolei dopuszcza się koncepcję właścicielską pracodawcy i uznaje się w szczególności, że to spółka, a nie jej oddziały, które są pracodawcami wewnętrznymi, może zawrzeć porozumienie zbiorowe.

Zachęcamy do lektury całego artykułu dostępnego w wersji PDF.

Do pobrania